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花季传媒黄版产品介绍 |
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联系人：杨泰彤 李经理
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| 衡花季传媒黄版理岗位将完全实行内部公开招聘 |
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衡阳钢党政联席会决定，从今年7月30日开始，集团公司管理岗位及各二级单位的管理岗位新进人员都要实行在全公司范围内公开招聘。为此，集团公司人力资源部专门下发了通知，对相关事项进行了说明。
衡阳钢人力资源部经理王美明说，这一制度的实行，将有利于我司适应建设世界一流专业化无缝花季传媒黄版生产企业的需要，打造一支有素质、有作为、有地位、有待遇的人才队伍。
管理岗位内部招聘将实行“先定岗后招聘”的原则，秉承“公开、公平、公正”的宗旨，严格按招聘程序进行。招聘程序规定：新进管理人员需由所在部门和单位根据工作需要，向人力资源部提出报告，人力资源部根据集团公司整体要求，确定岗位。人力资源部要向集团公司用人单位主管领导和总经理报告，经集团公司用人单位主管领导和总经理审批，再行招聘。公开招聘由人力资源部与用人单位共同完成。人力资源部负责新进人员上岗条件审查和招聘考试。用人单位负责上岗前培训。同时，新聘用的管理人员要试用三个月，试用期满后用人单位提出试用评价报告，人力资源部检查合格后方能确定为管理人员。
今后管理人员应聘的条件也将进一步提高，应聘人员需在本企业工作二年以上。集团公司管理部门应聘人员文化程度要大专以上学历。对于招聘管理人员当中的违规违纪行为，集团公司将追究相关部门一把手责任。
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